Johtomuoto
Johtomuoto viittaa organisaatioissa tai yhteisöissä käytettäviin eri johtamisen ja organisoinnin malleihin, jotka määrittävät, kuinka päätöksiä tehdään, vastuut jaetaan sekä organisaation toiminta koordinoidaan. Johtomuotoja on monenlaisia, ja niiden valinta riippuu organisaation tavoitteista, kokoa, toimialasta sekä ympäristön vaatimuksista. Johtomuodot voivat vaihdella hierarkkisista rakenteista joustaviin ja agileihin malleihin.
Perinteinen hierarkkinen johtomuoto perustuu selkeisiin organisaatiokaavioihin, joissa päätökset tehdään yleensä ylimmässä johdossa ja alaisille annetaan ohjeita.
Toinen yleinen johtomuoto on matala- tai tasainen hierarkkinen muoto, jossa organisaatiossa on vähemmän tasoja ja päätöksenteko
Agile ja projektiorientoitunut johtomuoto on yleistynyt erityisesti teknologiayrityksissä ja projektityöskentelyssä. Siinä työskentely jaetaan pieniin tiimeihin, jotka
Toinen vaihtoehto on holakratiallinen johtomuoto, jossa organisaatio toimii ilman perinteisiä johtajia tai organisaatiokaavioita. Päätökset tehdään tiimien
Johtomuodon valinta vaikuttaa organisaation tehokkuuteen, kulttuuriin ja kykyyn sopeutua muuttuviin olosuhteisiin. Yhä useammat organisaatiot yhdistelevät eri