Irtisanomisperusteet

Irtisanomisperusteet ovat ne perusteet, joihin työnantaja voi vedota terminationin eli työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä. Suomessa irtisanomiset on tarkoitettu tapahtumaan vain asiallisesti ja oikeudenmukaisesti, ja perustelut jakautuvat yleisesti kahteen pääkategoriaan: henkilökohtaisiin perusteisiin liittyvät irtisanomiset sekä taloudellisiin tai tuotannollisiin perusteisiin liittyvät irtisanomiset.

Henkilöperusteiset irtisanomisperusteet ovat työntekijän työnteon tai sitoutumisen perusteella. Niihin kuuluvat esimerkiksi työtehtävien suorituskyvyn tai käyttäytymisen jatkuva puutteellisuus, sopimuksen rikkomukset, toistuva laiminlyönti tai muut olennaiset työvelvoitteiden rikkomiset. Pitkäaikainen sairaus tai työkyvyn olennaista heikkenemistä, joka estää työn tekemisen, voi joissain tilanteissa muodostaa perusteet. Perustelut on oltava kohtuullisia ja todellisia.

Taloudelliset tai tuotannolliset irtisanomisperusteet koskevat työnantajan tarvetta sopeuttaa työvoimaa yrityksen taloudellisen tilanteen, tuotannon tai palvelujen rakenteen muutoksiin. Näihin voivat kuulua esimerkiksi tuotannon vähentäminen,organisaatiomuutokset, ulkoistaminen tai muu vastaava tarve.

Menettelyt vaativat yleensä asiallisia ja kirjallisia perusteita, sekä työnantajan velvollisuutta kuulla työntekijöitä ennen päätöksen tekemistä. Yhteistoimintaneuvottelut voivat olla velvoittavia suurempia henkilöstövähennyksiä tehtäessä. Työsuhteen päättymisestä aiheutuvat riidat käsitellään yleensä työoikeudellisessa järjestelmässä, ja työntekijällä on oikeus haasteeseen, korvauksiin tai mahdolliseen palauttamiseen, mikäli perusteet tai menettely on virheellinen.