Irtisanomisperusteet
Irtisanomisperusteet ovat ne perusteet, joihin työnantaja voi vedota terminationin eli työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä. Suomessa irtisanomiset on tarkoitettu tapahtumaan vain asiallisesti ja oikeudenmukaisesti, ja perustelut jakautuvat yleisesti kahteen pääkategoriaan: henkilökohtaisiin perusteisiin liittyvät irtisanomiset sekä taloudellisiin tai tuotannollisiin perusteisiin liittyvät irtisanomiset.
Henkilöperusteiset irtisanomisperusteet ovat työntekijän työnteon tai sitoutumisen perusteella. Niihin kuuluvat esimerkiksi työtehtävien suorituskyvyn tai käyttäytymisen jatkuva
Taloudelliset tai tuotannolliset irtisanomisperusteet koskevat työnantajan tarvetta sopeuttaa työvoimaa yrityksen taloudellisen tilanteen, tuotannon tai palvelujen rakenteen
Menettelyt vaativat yleensä asiallisia ja kirjallisia perusteita, sekä työnantajan velvollisuutta kuulla työntekijöitä ennen päätöksen tekemistä. Yhteistoimintaneuvottelut