Henkilövuotta

Henkilövuotta on työpanoksen mittayksikkö, joka kuvaa sitä, kuinka paljon työtä yksi henkilö tekee yhden vuoden aikana. Termiä käytetään erityisesti projektinhallinnassa, budjetoinnissa ja työvoiman suunnittelussa, kun halutaan ilmaista kokonaistyöpanosta ilman ylläpidettävän henkilöstön tarkkaa määrää.

Käyttö ja laskenta. Yksi henkilövuosi vastaa yhden täysipäiväisen työntekijän työtä vuoden aikana. Jos projekti tarvitsee esimerkiksi kaksi kokoaikaista työntekijää puoli vuotta, se vastaa yhden henkilövuoden työpanosta. Henkilövuodet voidaan laskea jakamalla käytettyjen kokonaistyötuntien määrä vuotuisilla täysiaikaisilla työtunneilla. Vuotuiset täysiaikaiset työtunnit vaihtelevat maittain ja käytännöittäin; Suomessa yleisesti käytetään arviolta noin 1 600–1 800 tunnin vuosikääntymätasoa, riippuen lomista ja työaikakäytännöistä.

Sovellukset. Henkilövuosia käytetään projektien aikataulutuksessa, kustannuslaskennassa ja henkilöstöresurssien suunnittelussa. Ne auttavat arvioimaan tarvittavaa työpanosta ja vertailemaan eri vaihtoehtoja ilman, että pitää määritellä tarkkaa työntekijämäärää heti alussa.

Rajoitteet. Henkilövuodet eivät mittaa tuotosta tai tehokkuutta, vaan ainoastaan panoksen määrää. Ne voivat antaa vääristyneitä kuvia, jos työpanoksen jakautuminen eri osaajille, osa-aikaisuus, ylityöt tai poissaolot poikkeavat standardista. Lisäksi kulttuuriset ja käytännön erot vaikuttavat vuotuisiin työtunteihin.

Lähin käyttökontekstiin liittyvät termit ovat esimerkiksi henkilöstöresurssit, työpanos ja täysiaikainen työaika.