Henkilövahvuus

Henkilövahvuus tarkoittaa organisaation tai sen yksikön työllistettyjen henkilöiden lukumäärää. Se kuvaa käytettävissä olevaa työvoimaa, mukaan lukien sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset työntekijät. Käytännössä määritelmä voi vaihdella: se voi tarkoittaa kokonaishenkilöstöä tilastointitarkoituksessa tai tilannetta, jossa huomioidaan vain voimassa olevat työsopimukset. Henkilövahvuus eroaa työpanoksen mittaamisesta, kuten täyden työpanoksen ekvivalentilla (FTE), joka huomioi eripituiset työajat.

Henkilövahvuutta suunniteltaessa huomioidaan rekrytointi ja poistuma (eroamiset, eläköityminen), sekä vakaat ja sijaisjärjestelyt. Poissaolot, sairauspoissaolot, vuosilomat ja lomautukset vaikuttavat päivittäiseen kapasiteettiin, vaikka nimellinen henkilövahvuus ei muuttuisi. Henkilövahvuutta seurataan yleisesti julkisella sektorilla, koulutuksessa, terveydenhuollossa ja suurissa yrityksissä, koska se on keskeinen osa budjetointia ja palveluiden turvaamista.

Lopuksi, henkilövahvuuden määrittely ja mittaaminen auttavat ymmärtämään organisaation kapasiteettia, tunnistamaan pullonkauloja ja tukemaan henkilöstöhallinnon päätöksiä.