Poissaolot

Poissaolot tarkoittavat tilannetta, jossa henkilö ei ole läsnä sovitussa työ-, koulu- tai muussa sitovassa toimintaympäristössä ajallisesti määriteltynä aikana. Ne kattavat sekä tilapäiset että pitkäaikaiset poissaolot ja koskevat työntekijöitä, opiskelijoita sekä muita toimijatahoja. Poissaoloja voidaan luokitella syiden mukaan, kuten sairauspoissaolot, loma- ja vapaa-ajan poissaolot sekä muut syyt, kuten perhevapaa, hoitovapaa tai viranomais-/valtion palveluun liittyvät poissaolot. Sairauspoissaolo on yleisin poissaolotyyppi, mutta poissaoloja syntyy myös opetuksessa, koulutuksessa ja julkisissa tehtävissä eri perustein.

Käytännössä poissaolot ilmoitetaan asianomaiselle työnantajalle, koululle tai muulle vastuulliselle taholle. Pitkäaikaiset poissaolot sekä tietyt poissaolot voivat vaatia todistuksen tai lääkärin lausunnon. Poissaolojen hallinta ja documentation ovat osa henkilöstöhallintoa sekä koulutuksen hallintoa, ja niiden avulla seurataan poissaolojen määrää, syitä sekä vaikutuksia toimintaan.

Poissaolot liittyvät usein sekä oikeudellisiin että käytännöllisiin asioihin. Suomessa niihin vaikuttavat voimassa olevat lait ja työehtosopimukset sekä koulutuksen ja oppivelvollisuuden säädökset. Poissaoloihin liittyy oikeus sekä velvollisuus hoitaa häiriöttömästi oman tilansa hoito ja palaaminen töihin tai kouluun tai muuhun toimintaan.

Poissaolojen hallinta keskittyy ennaltaehkäisyyn, työterveyshuoltoon ja joustaviin työ- tai opiskeluympäristöihin sekä selkeään viestintään, jotta poissaolojen vaikutukset minimoituvat ja toiminnan sujuvuus säilyy.