Haastattelutilanne

Haastattelutilanne viittaa tilanteeseen, jossa haastattelija ja haastateltava kohtaavat keskustelutilanteessa, jossa molemmat pyrkivät saavuttamaan tietynlaisen vuorovaikutuksen tavoitteen. Haastattelutilanne on yleisempää työelämässä, tutkimuksessa, journalismin sekä viranomaisten toiminnassa, mutta sitä voidaan käyttää myös monissa muissa yhteyksissä, kuten koulutuksessa tai vapaaehtoistyössä. Sen tarkoituksena on yleensä kerätä tietoa, saada vastauksia kysymyksiin tai arvioida henkilön osaamista tai asenteita.

Haastattelutilanteessa on tärkeää ottaa huomioon sekä haastattelijan että haastateltavan roolit ja odotukset. Haastattelijan tehtävänä on ohjata keskustelua, esittää asianmukaisia kysymyksiä ja varmistaa, että saadaan tarvittava tieto. Haastateltavan puolesta tavoitteena on yleensä antaa rehelliset ja tarkat vastaukset sekä esittää tarvittaessa oma näkökulma asiaan. On myös tärkeää, että molemmat osapuolet tuntevat itsensä turvallisiksi ja arvostetuiksi keskustelun aikana.

Haastattelutilanteen onnistuminen riippuu osittain valmistelusta. Haastattelijan tulee miettiä etukäteen, mitä tietoa tarvitaan ja miten kysymykset esitetään. Haastateltavan puolesta on hyödyllistä miettiä etukäteen, mitä hän haluaa esittää tai miten hän vastaa odotettaviin kysymyksiin. Myös keskustelun ilmapiiri ja vuorovaikutus taito vaikuttavat merkittävästi tilanteen kulkuun.

Haastattelutilanne voi olla joko strukturoitu tai epästrukturoitu. Strukturoidussa haastattelussa kysymykset ja vastausvaihtoehdot ovat ennalta määriteltyjä, kun taas epästrukturoidussa haastattelussa keskustelu voi virrata vapaammin ja haastattelijan rooli on enemmän keskustelun johtaja. Molempien lähestymistapojen etuja ja haittoja on arvioitu eri tilanteissa, ja valinta riippuu usein haastattelun tarkoituksesta ja kontekstista.