Fuldtidsansættelse

Fuldtidsansættelse betyder, at en medarbejder arbejder det fulde eller typiske antal timer i en uge i et givent job. I Danmark svarer fuldtidsarbejde ofte til omkring 37 timer om ugen, men det kan variere afhængigt af branche og overenskomst. En fuldtidsstilling indgår normalt i en ansættelseskontrakt eller en overenskomst og kan være fast eller midlertidig afhængig af arbejdsgiverens behov og aftalte vilkår.

Rammerne for fuldtidsansættelse fastsættes typisk gennem en ansættelseskontrakt eller en overenskomst. Ansættelser kan være fastansættelse (permanent) eller midlertidige, og mange stillinger har en prøvetid, hvor begge parter kan afslutte forholdet under visse betingelser. Arbejdsgivere og arbejdstagere forventes at overholde gældende lovgivning og aftalte vilkår for arbejdstid, løn og vilkår.

Rettigheder og goder: fuldtidsansatte har som udgangspunkt ret til ferie, ofte fem uger årligt, med betaling under ferien. Løn og øvrige goder følger af ansættelseskontrakten og/eller gældende overenskomst, som ofte inkluderer pension og forsikringer via arbejdsmarkedets ordninger. Ved sygdom har medarbejdere normalt ret til sygeløn og videre sociale sikringsrettigheder. Arbejdsmiljøloven og ferieloven regulerer desuden sikkerhed, pauser og ferie.

Arbejdsvilkår og omstilling: fuldtidsansættelse anses generelt som den normale beskæftigelsesform i mange sektorer og giver ofte større forudsigelighed og rettigheder end deltidsansættelse. Fleksible arbejdsvilkår og mulighed for ændringer i arbejdstid kan være en del af aftalerne.