Entwicklungsgesprächen
Entwicklungsgespräche, auch Entwicklungs- oder Karrieregespräche genannt, sind strukturierte Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, die der Förderung der beruflichen Entwicklung dienen. Im Gegensatz zu rein leistungsorientierten Bewertungen richten sie den Fokus auf Kompetenzen, Potenziale, Lernbedarf und Karriereziele sowie darauf, welche Schritte und Ressourcen nötig sind.
Sie erfolgen üblicherweise zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten; ergänzt durch HR; typischerweise regelmäßig (z. B. jährlich, halbjährlich)
Zur Vorbereitung: Beide Seiten bereiten sich vor: Mitarbeiter mit Selbstreflexion und Zielvorstellungen; Führungskraft mit Feedback zur
Der Gesprächsablauf umfasst: Gesprächsrahmen; Rückmeldung zur bisherigen Entwicklung; Festlegung von Zielen (kompetenz- oder leistungsbezogen); Ableitung eines
Inhaltliche Schwerpunkte sind: Leistungsentwicklung, Potenzial, Lernbedarf, Karriereziele, passende Weiterbildungsmaßnahmen, Mentoring, Aufgabenrotation.
Methoden: SMARTe Ziele, Feedbackstütze, Stärkenorientierung, konkrete Maßnahmen und Meilensteine; Nachverfolgung durch regelmäßige Check-ins.
Nutzen: Klarheit über Erwartungen, höhere Motivation, bessere Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung.
Herausforderungen sind: Zeitaufwand, Bias, Machtgefälle, Angst vor Feedback; Umsetzung der Vereinbarungen; Vertraulichkeit und Vertrauen.
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