Encliquetage

Encliquetage est un terme utilisé en sociologie et dans les sciences de l’organisation pour décrire le processus par lequel un groupe, une institution ou un secteur devient dominé par un petit cercle d’acteurs; ce cercle constitue une clique et contrôle l’accès aux ressources, aux postes et aux opportunités. Le phénomène est une forme de fermeture sociale, ou social closure, par laquelle les normes, les réseaux et les critères d’appartenance privilégient les insiders et excluent les outsiders.

Les mécanismes courants incluent le recrutement et la progression de carrière fondés sur des liens personnels plutôt que sur les compétences, la cooptation au sein d’un réseau, le recours à des certificats ou diplômes spécifiques, les réseaux d’anciens élèves, les clubs professionnels et les comités internes qui verrouillent les voies d’accès.

Les conséquences peuvent être une réduction de la mobilité sociale et professionnelle, une homogénéité accrue et une reproduction des élites, ainsi qu’une diminution de la diversité et de l’innovation et un impact sur la perception de la méritocratie.

Les domaines d’application sont variés: secteur privé et public, gouvernance d’entreprise, administration publique, politique locale et milieu académique, où les réseaux internes et les critères informels jouent souvent un rôle important.

Évaluation et critiques: l’encliquetage peut faciliter la confiance et l’efficacité dans des environnements proches, mais il est largement critiqué pour favoriser l’entre-soi et l’exclusion. Les chercheurs emploient l’analyse des réseaux sociaux pour mesurer des indicateurs comme la densité des liens internes, la centralité des acteurs et le degré d’ouverture.

Étymologie: dérivé de clique, avec le suffixe -age; usage courant en contexte francophone.