Demoyrityksillä

Demoyrityksillä viittaa suomessa käytettäväyn käsitteeseen, joka tarkoittaa lyhytaikaista tai väliaikaista työntekijän asemaa, jossa henkilö työskentelee lyhyen jakson ajan, usein korvaamaan poissaolevaa työntekijää tai täyttämään tilapäisen työkuorman. Termi on yleisemmin tunnettu englanninkielisessä muodossaan *demotion* tai *temporary reassignment*, mutta suomen kielen kontekstissa se voi viitata myös työntekijän tilapäiseen alennettuun asemaan tai vastuun vähentämiseen.

Demoyrityksillä voi olla useita syitä, kuten sairauspoissaolot, lomajaksot, projektityön loppu tai organisaation tilapäiset muutokset. Työntekijä voi siirtyä demoyrityksillä esimerkiksi alaisempaan tehtävään tai pienempään vastuualueeseen, mutta tavoitteena on yleensä palata entiseen asemaansa lyhyen ajan kuluttua. Demoyrityksillä voi olla sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia työntekijään, kuten tilapäisen työkuorman vähentyminen tai työtilanteen epävarmuus.

Suomessa demoyrityksillä on säännöstelyä työoikeuden ja työsopimuslain mukaisesti. Työnantajan tulee varmistaa, että demoyrityksillä ei ole pysyvää vaikutusta työntekijän asemaan tai palkkaan ilman hänen suostumustaan. Työntekijällä on oikeus saada selkeä tieto demoyrityksillä ajasta ja syistä sekä mahdollisuudesta palata entiseen tehtävään. Demoyrityksillä voi myös liittyä työehtosopimusten ehtoja, jotka säätelevät tilapäisiä muutoksia työtehtävissä.

Demoyrityksillä on yleensä lyhytaikainen luonne, ja se ei yleensä vaikuta työntekijän oikeuksiin tai palkkatasoon pysyvästi. Sen sijaan se voi olla työnantajan keino varmistaa organisaation joustavuus ja tehokkuus lyhytaikaisissa muutostilanteissa.