Deltidsansatte

Deltidsansatte er arbeidstakere som har avtalt en arbeidstid som er lavere enn det som regnes som full stilling hos arbeidsgiveren. Arbeidstiden kan være fast eller variabel, og stillingen kan være heltids- eller deltidsbasert i ulike former. Deltidsansatte forekommer i mange bransjer, særlig i handel, servering, helse og omsorg, samt i offentlig sektor ved behov.

I Norge er deltidsansattes rettigheter regulert av arbeidsmiljøloven og avtalefestede regler. I utgangspunktet skal deltidsansatte få lønn og øvrige vilkår som følger av stillingens omfang, og de skal ikke diskrimineres på grunn av redusert arbeidstid. Ferie, sykepenger, pensjon og oppsigelsesvern beregnes som hovedregel i forhold til den avtalte arbeidstiden. Arbeidsgivere har ofte plikt til å vurdere deltidsansattes ønske om endring av arbeidstiden og til å tilby ledige heltidsstillinger eller muligheter for å utvide stillingsprosent der det lar seg gjøre.

Arbeidsmarkedet bruker deltidsstillinger for fleksibel bemanning, og årsaker til deltidsansettelse inkluderer behov hos arbeidsgiver og ønsker hos arbeidstakeren, som studier eller omsorg. Fordeler med deltidsansettelse er større fleksibilitet og mulighet til å kombinere arbeid med andre forpliktelser; ulemper kan være mindre forutsigbarhet, lavere opptjening til trygder og begrenset karriereutvikling.

Tariffavtaler og kollektive avtaler kan gi bedre vilkår og større forutsigbarhet for deltidsansatte, og enkelte arbeidsgivere legger vekt på å tilpasse arbeidstiden etter behov og ansattes ønsker.