Buddyohjelma

Buddyohjelma on rakenteellinen perehdytys- ja sosiaalisen integraation ohjelma, jossa uudelle työntekijälle, opiskelijalle tai vapaaehtoistyöntekijälle nimetään vertaispari. Paikalla oleva buddy on usein kokeneempi kollega, jonka tehtävänä on auttaa sopeutumisessa, tiedon hankinnassa ja kontaktien rakentamisessa organisaatiossa.

Perehdytyksen lisäksi buddyohjelman tavoitteena on edistää työntekijän viihtyvyyttä, kulttuurin omaksumista ja nopeaa tuottavuuden kasvua. Ohjelma tarjoaa välietappeja, joiden kautta vastaanottaja voi saada vastauksia käytännön kysymyksiin ja oppia organisaation tavat ja käytännöt.

Typillinen toteutus alkaa parin valinnasta ja ehdoista sopimisesta, minkä jälkeen parit tapaavat säännöllisesti ohjelman keston mukaan. Toimintaan voi kuulua orientaatiokäyntejä, työvälineisiin tutustumista, esittelytilaisuuksia kollegoille sekä kysymysten ja palautteen keruuta.

Buddyohjelma eroaa usein laajemmasta mentori- tai uraohjelmasta: painopiste on lyhytaikaisessa, käytännön tuessa ja sosiaalisessa integroitumisessa sekä uusien tulokkaiden nopeassa sopeutumisessa.

Hyötyjä ovat lisääntynyt sitoutuneisuus, parempi työhyvinvointi, lyhyempi aika uuden tehtävän hallintaan ja aloitusvaiheen virheiden väheneminen. Osa organisaatioista mittaa onnistumista esimerkiksi palautteen, pysymis- ja tuottavuusmittareiden avulla.

Haasteiksi voivat muodostua buddyjen riittävyys ja sitoutuminen, kieli- tai kulttuurierot sekä tarpeeksi selkeä rooli ja valmennus buddyille. Tehokas toteutus edellyttää selkeää tavoitteenasettelua, aikataulutusta sekä tukea ja tunnustusta buddyille.

Buddyohjelmia sovelletaan laajasti sekä yrityksissä, korkeakouluissa että järjestöissä. Termi kuuluu suomenkieliseen käyttöön, mutta vastaavat käytännöt voivat esiintyä monilla kielialueilla.