Perehdytyksen

Perehdytys on prosessi, jolla uusi tai siirtyvä työntekijä tai muu henkilö tutustutetaan organisaatioon, työtehtäviin sekä työympäristöön ja käytäntöihin. Perehdytys jakautuu yleiseen perehdytykseen, jossa esitellään yrityksen rakenne, arvot, käytännöt sekä turvallisuus- ja HR-käytännöt, sekä työkohtaiseen perehdytykseen, jossa paneudutaan tehtävään, työvaiheisiin, käytettäviin välineisiin, ohjelmistoihin sekä laatu- ja toimintatapoihin.

Perehdytys suunnitellaan usein etukäteen ja toteutetaan osana onboarding-prosessia. Vastuu kuuluu työnantajalle ja esihenkilölle, ja perehdytys voidaan dokumentoida tarkistuslistalla tai perehdytyssuunnitelmalla. Hyvin toteutettu perehdytys sisältää sekä turvallisuusohjeet, hätätilanteiden toiminnan, työpisteen ja välineiden käytön, että tiedot yrityksen käytännöistä, tietoturvasta sekä työaikajärjestelyistä.

Perehdytyksen tavoitteena on varmistaa, että työntekijä ymmärtää roolinsa ja velvoitteensa, kykenee turvallisesti suorittamaan tehtävänsä ja sopeutuu organisaation käytäntöihin. Hyödyt näkyvät parempana työturvallisuutena, nopeampana sopeutumisena, korkeampana tuottavuutena sekä suurempana työntekijän sitoutumisena.

Perehdytys on keskeinen osa henkilöstöhallintoa ja työsuojelun sekä laadunvarmistuksen käytäntöjä, sekä tärkeä sillanrakentaja uuden työntekijän ja organisaation välillä.