Arbejdsgiverbidrag

Arbejdsgiverbidrag er et begreb, der anvendes i Danmark til at beskrive de samlede omkostninger, en arbejdsgiver har udover den ansattes bruttoløn for at kunne ansætte og fastholde en medarbejder. Begrebet omfatter både lovpligtige bidrag og andre forpligtelser som følge af ansættelsen, og det er centralt i lønberegning og budgettering.

Den mest kendte del af arbejdsgiverbidraget er arbejdsmarkedsbidraget (AM-bidraget), som udgør 8% af bruttolønnen og betales af arbejdsgiveren til skattemyndighederne. AM-bidraget er en fast, lovbestemt omkostning ved ansættelse.

Udover AM-bidraget kommer eventuelle bidrag til pensionsordninger og ATP, samt andre forsikrings- og personalegode bidrag, der er fastsat i overenskomster eller individuelle ansættelsesaftaler. Dette kan også omfatte private forsikringer og feriepengeforpligtelser samt arbejdsskadeforsikringer, afhængigt af aftalerne og virksomhedens praksis.

Forskelle i brancher, overenskomster og ansættelsesformer betyder, at det samlede arbejdsgiverbidrag varierer fra virksomhed til virksomhed og fra medarbejder til medarbejder. Ved lønbudgettering er det derfor vigtigt at medregne både bruttolønnen og de samlede arbejdsgiverbidrag.

Arbejdsgiveren indberetter AM-bidrag og øvrige bidrag som led i lønudbetalingen, og medarbejdere kan se den samlede lønomkostning på lønsedlen.