Arbeidskulturen
Arbeidskulturen er de felles verdier, normer, praksiser og kommunikasjonsmønstre som preger en arbeidsplass eller organisasjon. Den beskriver hvordan folk forventes å oppføre seg, hvordan beslutninger tas, og hvordan samarbeid foregår. En arbeidskultur kan være formell eller uformell, og den påvirker motivasjon, trivsel og ytelse.
Hovedkomponentene inkluderer verdigrunnlag og etiske forventninger, ledelsesstil og beslutningsprosesser, kommunikasjonsrytme, konflikthåndtering, arbeidstempo og fleksibilitet, samt belønningssystemer
Kulturelle forhold gir variasjon mellom organisasjoner og mellom land og bransjer. Nasjonale trekk som maktdistanse og
Betydningen av en sunn arbeidskultur står sentralt for trivsel, engasjement, turnover og innovasjon. En kultur som
Endringsprosesser i arbeidskulturen krever langsiktig ledelsesforankring, tydelig verdier, og bred involvering av ansatte. Tiltak som å
Kultur måles ofte gjennom medarbeiderundersøkelser, intervjuer og fokusgrupper, kombinert med ledelsesobservasjon og resultatvurderinger.