Arbeidsfeer

Arbeidsfeer, eller arbeidsmiljøet, betegner den samlede stemningen, normene og relasjonene i en arbeidsplass. Begrepet omfatter både det sosiale klimaet mellom ansatte og ledelse, den organisatoriske kulturen, samt fysiske og organisatoriske forhold som påvirker arbeidet.

En god arbeidsfeer er knyttet til trivsel, engasjement og lav turnover, mens en dårlig arbeidsfeer kan bidra til stress, utbrenthet og redusert produktivitet.

Nøkkelfaktorer inkluderer ledelsesstil og tillit, åpen kommunikasjon, rettferdighet, anerkjennelse, arbeidets innhold og kontroll, deltakelse i beslutninger, og det fysiske arbeidsmiljøet (støy, lys, ergonomi).

Måling av arbeidsfeer skjer gjennom medarbeiderundersøkelser, vurdering av psykologisk sikkerhet, og indikatorer som fravær og turnover. Kvalitative metoder som fokusgrupper og intervjuer suppleres ofte.

Kan være varierende mellom avdelinger og team, og endrer seg ved organisatoriske omstillinger eller skiftende arbeidsformer.

Forbedringstiltak inkluderer ledelsesutvikling, tydelig og åpen kommunikasjon, medarbeiderinvolvering, rettferdig arbeidsbelastning, anerkjennelse, samt tiltak for inkludering og psykososialt arbeidsmiljø. Fysiske forbedringer og policy mot trakassering kan også bidra.

Virkning på resultater: en positiv arbeidsfeer er ofte knyttet til bedre kvalitet og sikkerhet, høyere medarbeiderengasjement og bedre service.