Antidiscriminación

Antidiscriminación es el conjunto de principios, normas y prácticas que buscan prevenir, prohibir y corregir el trato desigual o la exclusión de las personas por motivos protegidos, con el fin de garantizar la igualdad de dignidad y de oportunidades.

Los motivos protegidos varían según el marco jurídico, pero suelen incluir raza o etnia, color, sexo y género (incluida la identidad y expresión de género), orientación sexual, religión, origen nacional o étnico, edad, discapacidad, embarazo, lengua, estatus migratorio, afiliación sindical y opinión política.

La discriminación puede ser directa (tratar a alguien de forma desigual por un motivo protegido) o indirecta (normas neutrales que, en la práctica, desventajan a ciertos grupos). También abarca el acoso, el hostigamiento y las represalias por denunciar discriminación. En contraposición, las políticas de igualdad buscan facilitar la acceso y la participación plena, a veces mediante medidas de acción afirmativa para corregir desigualdades históricas.

Los marcos legales imponen obligaciones a empleadores, instituciones educativas y proveedores de servicios para garantizar igualdad de trato y oportunidades. Existen mecanismos de aplicación, sanciones, reparación de daños y, en algunos lugares, medidas de acción afirmativa. La supervisión puede realizarse a través de tribunales, agencias gubernamentales y procesos institucionales.

A escala global, la antidiscriminación se apoya en instrumentos como la Declaración Universal de Derechos Humanos y tratados de la ONU y de la OIT, además de leyes nacionales. Persisten desafíos como el sesgo estructural, la discriminación múltiple y las barreras en entornos digitales.