átsorolásáról

Az átsorolás olyan jogi és szervezeti folyamat, amelynek során egy személy vagy tárgy/eszköz hivatalos besorolását egy másik kategóriába módosítják. A változás érintheti a munkakör- és bérkategóriákat, a felelősségi köröket vagy a dokumentumok és eszközök osztályozását is. Célja általában a munka- vagy működési folyamatok hatékonyságának növelése és a jogszabályi előírásoknak való megfelelés.

Gyakori területek közé tartozik a köz- és közigazgatásban dolgozók átsorolása, amelyet szervezeti átalakítás vagy munkaköri leírások módosítása indokolhat; továbbá a vállalati belső átstrukturálás és a fizetési rendszerek változásai.

Az eljárás általában HR vagy vezetői szervezetben indul, és alapos értékelést követ: a munkaköri leírások felülvizsgálata, teljesítmény- vagy képességvizsgálatok, és a jogszabályi vagy kollektív szerződés szerinti eljárás rendjének betartása. A döntés írásban kerül meghozatalra, és az érintettek jogai, például érdekérvényesítés és fellebbezés, biztosítottak.

Jogszabályi kereteket elsősorban a munka törvénykönyve és az adott ágazatra vonatkozó rendeletek, illetve kollektív szerződések és belső szabályzatok alkotják. A felek tájékoztatása, a megfelelő határidők betartása és a korrekt eljárás kiemelt követelmény.

Hatásai lehetnek a fizetésre, a szolgálati időre, a munkaidőre és a felelősségi körre, továbbá a karrierlehetőségekre. Vitat esetén lehetőség nyílik jogorvoslatra. Az átsorolás tehát olyan eszköz, amely a szervezet hatékonyságát szolgálhatja, de csak tisztázott eljárásokkal és jogszerűen működhet.