Újraszervezés

Újraszervezés, a magyar nyelvben a szervezetek belső felépítésének átalakítását jelöli, amely során a folyamatok, a vezetési struktúra, a szerepkörök és az erőforrások elrendezése megváltozik. A kifejezés az új és szervezés szavakból származik, és általában a hatékonyság, alkalmazkodóképesség vagy a stratégiának való jobb megfelelés érdekében végrehajtott strukturális módosítást takar.

Előfordulási területei közé tartozik a vállalati szektor, a közszféra és a közösségi intézmények. A vállalatoknál gyakran a hatékonyság javítása, a versenyképesség növelése, a beszállítói láncok átszervezése vagy összeolvadás utáni integráció áll a háttérben. A közszférában az ügyfélközpontúság növelése, a szolgáltatások színvonalának javítása, költségvetési korlátok kezelése vagy intézményi reformok céljából történik. Jellemzően lehet centralizálás vagy decentralizálás, osztálystruktúrák átalakítása és új jogi vagy szabályozási keretek bevezetése.

Megvalósítása általában több lépésből áll: kiinduló állapot elemzése, kívánt állapot megfogalmazása, új szervezeti felépítés megtervezése, szerepkörök és felelősségek átrendezése, esetleges létszámváltozások és költségvetési internalizálás, valamint kommunikációs és képzési intézkedések. A folyamat célja a hatékonyság és a hosszú távú teljesítmény javítása, de kihívásai közé tartozik a munkavállalói ellenállás, a kudarc- vagy morálromlás kockázata és a kezdeti költségek.

Szakkifejezések: az újraszervezés gyakran rokon az átszervezés vagy átalakítás fogalmaival; a kontextustól függően ezek közül a szóhasználat eltérő árnyalatot hordozhat.