vinnuverndarskyldur

Vinnuverndarskyldur eru skyldur sem kveðið er á um í íslenskum lögum um vinnuvernd og öryggi á vinnustöðum. Þeir liggja til grundvallar allri starfsemi og eru aðallega bundnir við vinnuveitendur, en einnig við starfsmenn og aðra sem hafa ábyrgð í vinnuumhverfinu. Markmiðið er að tryggja öruggt og heilsusamlegt vinnuumhverfi og draga úr slysahættu og heilsutjóni.

Helstu skyldur vinnuveitenda fela í sér að framkvæma áhættumat fyrir öll störf, setja upp vinnuverndarsamræmdan stefnu, og vinna markvisst að öryggi og heilsu. Vinnuveitandi skal útbúa og halda úti öryggis- og forvarnaráætlunum, tryggja að rétt búnaður og persónuhlíf sé í boði og að starfsmenn séu þjálfaðir og upplýstir. Einnig ber honum að skipuleggja neyðar- og fyrningarhluta, samræma verktaka og aðra aðila sem starfa á sama stað, og halda viðeigandi gagna- og skráningarupplýsingar.

Starfsfólk ber einnig ábyrgð; að fara eftir öryggisreglum, nota persónuhlífa þegar þess gerist, taka þátt í þjálfun og upplýsingum, tilkynna hættu eða slys og vinna með öryggisráðstöfunum til að bæta aðstæður.

Í mörgum vinnustöðum eru öryggisfulltrúar eða öryggisráð til staðar samkvæmt lögum. Þeir eiga að stuðla að öryggi, fylgjast með framkvæmdum og hafa samráð við vinnuveitendur og starfsfólk. Samvinna milli aðila, sérstaklega á stórum eða samverkandi vinnustöðum, er mikilvæg til að tryggja samræmda vinnuvernd.

Yfirvöld, til dæmis Vinnueftirlitið, hafa eftirlit með framkvæmd vinnuverndarlaga og geta gefið leiðbeiningar, staðfestingar eða viðurlög ef brot koma fram. Brot geta leitt til aðgerða og sekta, auk þess sem eigendur og aðrir ábyrgðarmenn þurfa að bæta aðstæður.