uudelleenkoulutuksesta

Uudelleenkoulutus tarkoittaa ammatillisen tai työelämän kannalta uudenlaisen osaamisen hankkimista, usein urapolun muuttamisen tai työmarkkinoiden muuttuvien vaatimusten täyttämisen tarkoituksessa. Se kuuluu laajempaan elinikäiseen oppimiseen sekä julkisen ja yksityisen koulutusjärjestelmän toimiin.

Kohderyhmiä ovat työttömät, osaamistaan päivittävät työntekijät sekä alaa vaihtavat ja pitkään työskentelevät, jotka haluavat lisäkoulutusta tai uutta suuntaa. Tavoitteena on parantaa työntekijöiden kansain ja mahdollistaa nopeampi siirtyminen nykyisiin tai uusiin tehtäviin.

Toteutustapoja ovat ammatillinen koulutus, lyhytkurssit, täydennyskoulutus sekä koulutussopimukset työpaikalla. Mahdollisia muotoja ovat verkkokoulutus, monimuoto-opiskelu sekä työpaikalla tapahtuva oppiminen. Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen sekä yksilölliset oppimissuunnitelmat voivat sujuvoittaa etenemistä.

Rahoitus muodostuu valtion ja muiden julkisten toimijoiden sekä koulutusorganisaatioiden rahoituksesta. Julkinen tuki sekä koulutusvakuutukset sekä mahdolliset EU-rahoitusvälineet voivat tukea uudelleenkoulutusprosesseja.

Vaikutukset ovat usein parempi työllistyvyys, sopeutumiskyky ja mahdollinen uramuutos, mutta toteutuksessa esiintyy haasteita kuten ajankäytön järjestäminen, kustannukset sekä laadukas tunnustus aiemmin hankitulla osaamisella. Laadukas ohjaus, yksilöllinen suunnittelu ja laadunvarmistus ovat keskeisiä.

Yhteiskunnallisia toimijoita ovat korkeakoulut, ammattikorkeakoulut, kansanopistot sekä aikuiskoulutuskeskukset, ja ohjelmia järjestävät sekä julkiset että yksityiset tahot.