tööõigluse

Tööõigluse ehk õiglasel töösuhete korraldusel on mõiste, mis kirjeldab õiglast ja tasakaalustatud töökeskkonna loomist. See hõlmab töötajate õiguste ja väärikuse austamist ning tööandjate, töötajate ja ühiskonna huvide kooskõlastamist seadusandluse, kollektiivse läbirääkimise ja sotsiaalse dialoogi abil.

Tööõigluse peamised dimensioonid on võrdne kohtlemine ja mitmekesisuse austamine, aus ja läbipaistev tasustamine, turvalised ja tervislikud töötingimused ning tööohutus, piisav puhke- ja tööaeg ning võimalus karjäärile ja osalemisele otsustusprotsessides.

Sotsiaalne dialoog ja rahvusvahelised standardid on tunnustatud tööõigluse kujundamisel olulisteks. Maailma Tööorganisatsioon (ILO) konventsioonid ning Euroopa Liidu sotsiaalsed põhimõtted mõjutavad liikmesriikide seadusandlust ja praktikat. Eestis kajastuvad need põhimõtted riigiasutuste, tööandjate ja töötajate õigustes ning kollektiivsetes lepingutes.

Tööõigluse tänapäevases arutelus pööratakse tähelepanu haavatavatele gruppidele, digitaalsete ja platvormtöö muutustele ning ebastabiilsemale tööhõivele. Riigid rakendavad seadusandlust, kollektiivset läbirääkimist ja sotsiaalseid programme, et tagada võrdne juurdepääs töökohtadele, õiglane tasustamine ja tööohutus, ning vähendada diskriminatsiooni.