töölevõtmine

Töölevõtmine on tööandja ja isiku vaheline protsess, mille käigus leitakse ja hinnatakse sobiv kandidaat ning vormistatakse töösuhe. Protsess hõlmab vajaduste selgitamist, kandideerimise korraldamist, sobiva kandidaadi hindamist ja lõppkokkuvõttes töölepingu sõlmimist ning tööle asumist.

Töölevõtmine on reguleeritud peamiselt Eesti töölepingu seaduse ning Euroopa Liidu töösuhete põhimõtetega. Seadus sätestab töölepingu vormi ja sisu, töötasu, tööaega, puhkuse ning tööohutuse nõuded. Samuti rõhutatakse võrdset kohtlemist ja andmekaitset ning keelatakse diskrimineerimine kehtivate õigusnormide kohaselt.

Etapid võivad sisaldada töökuulutust, kandideerimist ja dokumentide ettevalmistamist, kandidaatide hindamist ning valikut, töölepingu sõlmimist ja tööle asumist. Vajadusel võib protsessis kasutada prooviperioodi või sisseelamisprogrammi, mis aitab uuel töötajal kohaneda ja töötada edukalt.

Töölevõtmine hõlmab erinevaid töövorme, nagu täistööaeg, osaajaga töö või tähtajaline leping ning vajadusel kaugtöö. Oluline on korrektne dokumendihaldus, sealhulgas töölepingu tingimused ja muud olulised kokkulepped, mis määravad töövõtmise alused ning osapoolte õigused ja kohustused.

Töölevõtmisega seotud mõisted hõlmavad rekroot, valikut, onboardingut ja töötajate kaasamist organisatsiooni kultuuri ning arengusse.