työtarjouksen

Työtarjous on työnantajan antama kutsu henkilölle aloittaa työsuhde tietyin ehdoin. Se toimii usein precursorina varsinaiselle työsopimukselle ja antaa sekä työntekijälle että työnantajalle selkeät odotukset siitä, millä ehdoilla työaika, palkka ja muut keskeiset asiat hoidetaan. Työtarjous voidaan antaa sekä kirjallisesti että joskus suullisesti, mutta kirjallinen muoto on yleisintä ja selkeyttää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

Työtarjouksen sisällö on yleensä keskeisiä ehtoja työtehtävästä: tehtävä tai tittelit, aloituspäivä, palkka ja mahdolliset palkkatasoon liittyvät lisät, työaika, työpaikka, koeaika sekä mahdolliset etuudet tai lisäedut. Tarjouksessa voidaan mainita myös ehdot, kuten taustatietojen tarkastus, lääkärintarkastus tai palvelussuhteen ehtoihin liittyvät varaukset. Usein tarjouksessa määritellään tarjouksen hyväksymiselle määräaika sekä miten hyväksyminen tapahtuu (esim. allekirjoitus tai vastaaminen kuitinannoilla).

Hyväksyminen ja työsopimuksen muodostuminen: Työtarjous muuttuu sitovaksi työsopimukseksi, kun ehdot hyväksytään ja osapuolet sitoutuvat työntekoon. Usein työsopimus dokumentoidaan kirjallisesti, ja sen ehtoja voidaan täydentää työtarjouksen sisällöllä. Tarjous voidaan myös raueta tai muuttua, ellei sitä hyväksytä määräajassa tai olosuhteet muutu.

Lyhyesti: työtarjous on tarjous työsuhteesta, joka määrittelee keskeiset ehdot ja johtaa tyypillisesti virallistuneeseen työsopimukseen, kun se hyväksytään. Työhön liittyvät oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät lopulta voimaan tulevan työsopimuksen mukaan.