työsopimuksilla

Työsopimus on sopimus kahden tai useamman osapuolen välillä, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle sovittua palkkaa vastaan. Työsopimus voi olla suullinen tai kirjallinen, mutta kirjallinen työsopimus on suositeltava, koska se selkeyttää osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia.

Työsopimuksessa määritellään yleensä ainakin työnantaja ja työntekijä, työn alkamisajankohta, työtehtävät, työpaikka, työaika ja palkka. Työsopimuksessa voidaan myös sopia koeajasta, lomista, sivutoimisesta työnteosta ja muista ehdoista.

Suomen laki, erityisesti työsopimuslaki, säätelee työsopimusten sisältöä ja osapuolten oikeuksia. Laki määrittelee esimerkiksi työnantajan velvollisuuden maksaa palkka ja huolehtia työturvallisuudesta, sekä työntekijän velvollisuuden tehdä työtä huolellisesti ja noudattaa työnantajan antamia ohjeita. Työsopimuslain vähimmäisehtoja ei voi sopia huonommiksi, vaikka sopimuksessa niin laskettaisiin.

Työsopimus päättyy määräajan kulumiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai sopimalla. Työsopimuksen päättymiseen liittyy usein irtisanomisaika, jonka aikana työsuhde jatkuu normaalisti. Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta. Työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavista syistä, kuten törkeän sopimusrikkomuksen seurauksena.