työpaikkajärjestelyissä

Työpaikkajärjestelyt viittaa toimiin, joilla muutetaan työntekijän työtehtäviä, työaikaa, työtiloja tai työn tekemisen tapoja. Tavoitteena on usein parantaa työntekijän työhyvinvointia, tuottavuutta tai työn ja vapaa-ajan tasapainoa, tai vastata muuttuviin organisaation tarpeisiin. Järjestelyt voivat olla yksilöllisiä ratkaisuja tai laajemmin organisaatiossa käyttöön otettuja käytäntöjä.

Yleisiä työpaikkajärjestelyjä ovat esimerkiksi joustavat työajat, kuten liukuva työaika tai mahdollisuus etätyöhön. Etätyö tarkoittaa työn tekemistä kodin tai muun paikan päällä kuin perinteisessä toimistossa. Työtehtävien muokkaus voi tarkoittaa esimerkiksi työnkuvan laajentamista, supistamista tai tehtävien uudelleenjärjestelyä tiimin sisällä. Myös työajan lyhentäminen tai lisääminen on mahdollista työpaikkajärjestelynä. Työympäristön muutokset, kuten ergonomisten työvälineiden hankkiminen tai työskentelytilojen optimointi, kuuluvat myös tähän kokonaisuuteen.

Työpaikkajärjestelyjen perustana on usein työnantajan ja työntekijän välinen keskustelu ja sopimus. Tavoitteena on löytää molempia osapuolia hyödyttäviä ratkaisuja, jotka tukevat työntekijän jaksamista ja organisaation tehokkuutta. Järjestelyjen tarve voi syntyä esimerkiksi työntekijän elämäntilanteen muutoksista, terveyssyistä tai työn luonteen muuttuessa.