työpaikkajärjestelynä

Työpaikkajärjestelyllä tarkoitetaan työntekijän fyysisen työympäristön, työvälineiden tai työtehtävien mukauttamista hänen yksilöllisiin tarpeisiinsa. Tavoitteena on parantaa työntekijän työkykyä, hyvinvointia ja tuottavuutta sekä edistää hänen osallistumistaan työelämään. Järjestelyt voivat olla tarpeen esimerkiksi silloin, kun työntekijällä on fyysinen tai psyykkinen rajoite, vamma tai sairaus, joka vaikuttaa hänen työskentelyynsä.

Työpaikkajärjestelyt voivat olla monenlaisia. Ne voivat koskea työasennon parantamista ergonomisilla apuvälineillä, kuten säädettävällä pöydällä tai erikoisistuimella. Myös tekniset apuvälineet, kuten ruudunlukija tai erikoisnäppäimistö, voivat olla osa järjestelyä. Työtehtävien muokkaaminen, kuten työajan joustavuus, etätyömahdollisuus tai työtehtävien uudelleenjärjestely, on myös yleinen työpaikkajärjestelyn muoto. Tärkeää on, että järjestelyt suunnitellaan yksilöllisesti yhdessä työntekijän, esimiehen ja tarvittaessa työterveyshuollon tai muiden asiantuntijoiden kanssa.

Työnantajilla on usein lakisääteinen velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia työntekijöidensä tarpeisiin, jotta he voivat suoriutua työstään. Työpaikkajärjestelyt hyödyttävät paitsi yksittäistä työntekijää, myös koko työyhteisöä edistämällä tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työpaikalla. Ne voivat vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työilmapiiriä.