työjohtajaksi

Työjohtajaksi tarkoittaa pyrkimystä tulla työmaalla tai osastolla toimivan johtajan, eli foremanin, kaltaiseksi supervisoriksi. Työjohtaja vastaa työn koordinoinnista, tehtävien jakamisesta, aikataulutuksesta sekä turvallisuuden ja laadun varmistamisesta. Rooli edellyttää kykyä toimia sekä käytännön työssä että yhteydenpitona johdon ja työntekijöiden välillä.

Keskeisiä tehtäviä ovat työtehtävien suunnittelu ja jakaminen, resurssien (koneet, tarvikkeet, aikataulut) hallinta sekä työolosuhteiden turvallisuuden ja laatuvaatimusten valvonta. Hän seuraa edistymistä, tekee raportteja projektipäällikölle tai työmaapäällikölle, ratkaisee ongelmia, ohjaa alihankkijoita sekä varmistaa, että työt etenevät sovitulla tavalla.

Työjohtajaksi voidaan edetä sekä koulutuksen että kokemuksen kautta. Tyypillisiä lähtökohtia ovat ammattikoulutus alaltaan (esim. rakennus-, kone- tai tuotantosektori) ja useamman vuoden työkokemus. Vaatimuksia voivat olla johtamis- ja tiimityötaidot, sujuva suomen tai ruotsin kielen taito sekä turvallisuuskoulutus, kuten työturvallisuuskortti. Joissakin tapauksissa tehtävään hakeudutaan ylioppilas- tai insinööripohjaisella taustalla sekä hallinnollisilla valmiuksilla.

Työjohtajasta voi kehittyä eteenpäin työnjohtajaksi, rakennusprojektin vastuuhenkilöksi tai päälliköksi, riippuen toimialasta. Eri yritykset voivat painottaa enemmän teknistä osaamista tai johtamistaitoja; roolin vaatimukset voivat myös vaihdella siten, että suuremmin projektien hallinnassa painottuvat projektijohtaminen ja riskienhallinta.

Termi työjohtajaksi muodostuu yhdistämällä sanat työ ja johtaja sekä suffiksi -ksi, joka ilmaisee roolia tai muutosta kohti kyseistä asemaa. Sitä käytetään sekä rekrytointi- että koulutusyhteyksissä ja se näkyy sekä suomenkielisessä että virallisemmassa keskustelussa työtehtävien nimikkeenä.