työhönohjauksia

Työhönohjauksia tarkoittaa työssä annettua ohjausta, tukea ja palautetta, jonka tarkoituksena on nopeuttaa oppimista, parantaa suoriutumista ja helpottaa uuden tehtävän omaksumista. Se toteutuu työn aikana ja täydentää muodollista koulutusta.

Työhönohjauksia voidaan toteuttaa monin tavoin: suora opastus työntekijän kanssa, mallintaminen ja demonstraatiot, säännöllinen palaute, mentorointi, varjostus eli toisen työn seuranta paikan päällä sekä käytännön ohjeet ja tarkistuslistat. Ohjaus voi olla yksilöllistä tai pienryhmämuotoista, ja se järjestetään sekä perehdyttämisessä että tehtävävaihdosten ja työmuutosten yhteydessä.

Käytäntöjä toteuttavat yleisimmin esihenkilöt, tiimien ohjaajat ja kouluttajat. Myös kokeneemmat työntekijät voivat toimia mentoreina. Työhönohjauksia voidaan kohdentaa erityisesti aloittaville työntekijöille, uudelleenkoulutettaville tai ammatinvaihdosta harkitseville sekä henkilöstön osallistamisen ja turvallisuuden edistämiseksi.

Tavoitteina ovat osaamisen nopea kehittäminen, virheiden väheneminen, työviihtyvyys ja sitoutuminen sekä turvallisuuden parantaminen.

Haasteita voivat olla resurssien rajoitteet, laadun ja tasaisuuden varmistaminen sekä ohjauksen dokumentointi ja seuranta.

Hyvä käytäntö edellyttää selkeitä tavoitteita, sovittuja aikatauluja, pätevien ohjaajien valmennusta sekä vaikutusten säännöllistä arviointia.

Työhönohjauksia pidetään osana laajempaa henkilöstön kehittämistä ja ne liittyvät läheisesti työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen sekä työnohjaamiseen.