työehtoihin

Työehtoihin tarkoittaa niitä ehtoja, jotka määrittelevät työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen sisällön. Termi kattaa sekä lain nojalla asetetut vähimmäisedut että työsopimukseen ja mahdollisiin työehtosopimuksiin sisältyvät tarkemmat, sopijapuolten kanssa sovitut ehdot. Työehdot voivat koskea palkkaa, työaikoja, lepoaikoja, ylityökorvauksia, vuosilomaa, sairaus- ja perhevapaita sekä turvallisuutta ja työterveyttä.

Lähteet työehtoihin ovat kolme: lainsäädäntö, työehtosopimukset sekä yksittäinen työsopimus. Työehtosopimukset, joita solmitaan yleensä ammattijärjestöjen ja työnantajaliittojen välillä, voivat parantaa lain minimit ja luoda yhtenäiset käytännöt koko toimialalla. Mikäli alalla ei ole kattavaa työehtosopimusta, työehdot määräytyvät ensisijaisesti työsopimuksen ja sovellettavan lainsäädännön mukaan. Työehtojen muuttaminen voi tapahtua sopimalla uusista ehdoista tai lainsäädäntöä muuttamalla; muutokset voivat vaikuttaa sekä yksittäisiin työntekijöihin että koko työpaikkaan.

Käytännössä työnantajat ja työntekijät (usein ammattiliittojen välityksellä) neuvottelevat työehdoista, ja noudattaminen valvotaan sekä viranomaisten että oikeudellisen riidanratkaisun kautta.

---