työarvotosuus

Työarvotosuus on työelämän kollektiivinen toimintamuoto, jossa työntekijät kieltäytyvät suorittamasta tietyt tehtävät tai rajoittavat työpanostaan protestina arvoihin liittyviä epäkohtia vastaan. Toisin kuin täysi lakko, osallistujat voivat pysyä työpaikalla ja kohdentaa vastahankansa ei-olennaisiin tehtäviin tai tehtäväkokonaisuuksiin, jotka nähdään moraalisesti tai yhteiskunnallisesti epäasiallisina. Tavoitteena on painostaa työnantajaa muuttamaan käytäntöjään ilman kokonaisvaltaista tuotannollista seisautumista.

Termi muodostuu sanoista työ ja arvot sekä liitteestä -osuus, joka viittaa osittaiseen työpanoksen rajoittamiseen. Työarvotosuudet ovat usein harkittuja ja niiden vaikutus riippuu toimialasta, työnantajan reaktioista sekä työntekijöiden keskinäisestä solidaarisuudesta.

Käytännössä työarvotosuus voi ilmetä esimerkiksi kieltäytymisenä suorittaa ei-olennaisia tehtäviä, protesteina moraali- tai eettisiä kysymyksiä koskevissa asioissa tai priorisointina, jossa työtehtävät valitaan arvoihin perustuvien kriteerien mukaan. Se voi olla osa laajempaa työtaistelua tai itsenäinen keino vaikuttaa työnantajaan. Työarvotosuudet ovat herättäneet keskustelua niiden tehokkuudesta ja eettisestä perustasta sekä siitä, miten ne eroavat perinteisistä työtaistelun muodoista.