työkykyarviointeja

Työkykyarvioinnit ovat prosesseja, joiden tarkoituksena on arvioida yksilön työkykyä suhteessa hänen työtehtäviinsä ja työolosuhteisiinsa. Nämä arvioinnit ovat tärkeitä työterveyshuollon ja työnantajien kannalta, kun pyritään varmistamaan työntekijöiden terveys ja hyvinvointi sekä työsuhteiden jatkuvuus.

Työkykyarvioinnin tavoitteena on tunnistaa mahdolliset työkykyyn vaikuttavat tekijät, kuten fyysiset tai psyykkiset terveysongelmat, tai työolosuhteista johtuvat kuormitustekijät. Arvioinnin perusteella voidaan laatia yksilöllisiä suunnitelmia työkyvyn ylläpitämiseksi, parantamiseksi tai palauttamiseksi. Tämä voi sisältää esimerkiksi työjärjestelyjen muutoksia, kuntoutusta, koulutusta tai terveyspalveluiden tarjoamista.

Arvioinnit voivat olla monimuotoisia ja niihin voi osallistua eri ammattilaisia, kuten työterveyslääkäri, työterveyshoitaja, psykologi tai fysioterapeutti. Yhteistyö työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon välillä on keskeistä onnistuneen työkykyarvioinnin ja sitä seuraavien toimenpiteiden toteuttamisessa. Työkykyarviointien avulla pyritään ennakoimaan ja ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja tukemaan työntekijöiden pysymistä työelämässä.