tehokkuustavoitteet

Tehokkuustavoitteet ovat organisaation tai yksikön tavoitteita, joiden tarkoituksena on parantaa toimintojen tuottavuutta suhteessa käytettyihin resursseihin. Ne voivat koskea tuotantoprosessien nopeuttamista, läpimenoaikoja, laatua, hävikkiä, energiankulutusta, työvoiman käyttöä tai laitteiden käytön tehokkuutta. Tehokkuustavoitteet liittyvät usein laajempiin strategisiin tavoitteisiin ja ne voivat muodostaa osan laajasta suorituskyvyn hallinnan järjestelmästä.

Asettaminen ja kohdentaminen tapahtuvat yleensä siten, että tavoitteet on johdettu strategisista päämääristä ja kuljetettu alas osastoille sekä tiimeille. Tehokkuustavoitteet laaditaan SMART-periaatteiden mukaisesti: tarkat (Specific), mitattavissa (Measurable), saavutettavissa (Achievable), relevantit (Relevant) ja ajallisesti sidotut (Time-bound). Ne määritellään sekä lyhyen että pitkän aikavälin ajanjaksoille ja ne linkitetään relevantteihin mittareihin sekä KPI:ihin (avainmittareihin).

Mittaus ja seuranta tapahtuvat säännöllisissä arvioinneissa, joissa kerättyä dataa analysoidaan ja verrataan asetettuihin tasoihin. Tuloksia raportoidaan johtoryhmälle ja operatiivisille tiimeille, ja tarvittaessa tavoitteita mukautetaan. Merkittäviä menestyskeinoja ovat jatkuva parantaminen, lean-toimintatavat ja turvallisuus sekä laatu huomioiva lähestymistapa.

Haasteina voivat olla liian kapeat tai liian kunnianhukkaat tavoitteet, laadun ja henkilöstön sitoutumisen kustannukset sekä riskit, että pelkkä kustannussäästö ei paranna kokonaisuutta. Hyvä käytäntö yhdistää tehokkuuden sekä laadun ja vaikuttavuuden, valvoa riskejä ja hyödyntää jatkuvaa parantamista.