stillingstitler

Stillingstitler er betegnelser som beskriver en persons rolle i en organisasjon. En stillingstittel signaliserer ansvarsområde, faglig nivå og hvor i virksomheten stillingen hører. Stillingstitler brukes i HR-arbeid som stillingsannonser, kontrakter og personalregistre.

I privat og offentlig sektor brukes stillingstitler for å angi en stillingskategori. I offentlig sektor i Norge kan de knytte til lønnsrammer, stillingskoder og kompetansekrav, og de brukes i kontrakter, stillingsbeskrivelser og budsjettoppfølging.

Titler varierer etter nivå og fagområde. Eksempler er Prosjektleder, Seniorutvikler, HR-sjef eller Økonomileder. Noen organisasjoner bruker alternative titler for å markere senioritet (for eksempel Senior, Avdelingsleder) eller funksjon (webutvikler, regnskapsfører). Ofte finnes flere titler for samme rolle, avhengig av avdeling eller enhet.

Ved arbeid med stillingstitler bør man være tydelig og konsekvent. Titler bør reflektere faktiske oppgaver og ansvarsområder, og følge en enhetlig struktur. Uklare eller inflatoriske titler kan føre til misforståelser, skjev lønnsnivå eller urettferdige forfremmelser. Stillingsbeskrivelser bør komplettere tittelen med krav til kompetanse og eventuelle lønnstrinn eller tariffavtaler.