skåringssystem

Et skåringssystem er en strukturert metode for å tildele poeng eller karakterer til observert atferd, arbeid eller produkter, slik at kvalitet eller prestasjon kan uttrykkes i tall eller rangering. Et slikt system består vanligvis av klare kriterier, en skala for ytelsenivåer og regler for hvordan poeng tildeles og eventuelt vektes.

Skåringssystemer kan være numeriske (for eksempel 0-100), ordinale (rangeringer som 1-5), eller prosentskalaer, og de kan legge vekt på forskjellige kriterier. Bruksområder inkluderer utdanning (eksamens- eller oppgavekarakterer og rubrikker), sport og konkurranser (poeng og tider), helse og psykometri (smerte- eller symptomskårer), og forskning (koding av åpne svar eller kvalitativ data).

Designprosessen innebærer å definere målet med vurderingen, fastsette kriterier og nivåer, velge passende skala og eventuelle vekter mellom kriterier, og utvikle regler for summering og rapportering. For å sikre pålitelighet og gyldighet må skåringssystemet testes og kalibreres, og opplæring av ratere eller brukere kan være nødvendig. Løpende evaluering og justering bidrar til å redusere skjevheter og feiltolkninger.

Fordeler inkluderer standardisering, mulighet for sammenligning og beslutningsstøtte. Begrensninger kan være subjektiv tolking, målefeil, tak- eller gulveffekter, og risiko for at tallene ikke fanger kvalitative nyanser. Eksempler er et vurderingsrubrikk i skolen, et poengsystem i idrett, eller en smerte- eller funksjonsskala i helsetjenester.