simulaatioarvioinnissa

Simulaatioarviointi, tunnettu myös nimellä simulointipohjainen arviointi, on menetelmä, jossa käytetään simulaatioita henkilöiden osaamisen, taitojen tai kykyjen arviointiin. Sen sijaan, että arviointi tehtäisiin perinteisillä testeillä tai haastatteluilla, simulaatioarvioinnissa osallistuja asetetaan realistiseen tai mahdollisimman todentuntuiseen tilanteeseen, joka jäljittelee todellista työympäristöä tai tiettyä tehtävää. Tämän avulla voidaan havainnoida, miten henkilö toimii paineen alla, tekee päätöksiä ja soveltaa tietojaan käytännössä.

Menetelmää käytetään monilla aloilla, kuten terveydenhuollossa (esim. kirurgisten toimenpiteiden tai ensihoidon harjoittelu), ilmailussa (lentäjien koulutus ja arviointi) ja liikkeenjohdossa (esim. johtamissimulaatiot). Simulaatiot voivat vaihdella yksinkertaisista roolipeleistä aina monimutkaisiin tietokoneavusteisiin malleihin. Arvioinnin kohteena voi olla tekninen osaaminen, ongelmanratkaisukyky, tiimityöskentelytaidot tai kommunikaatiotaidot.

Simulaatioarvioinnin etuja ovat sen kyky tarjota turvallinen ympäristö virheiden tekemiseen ja oppimiseen, todentuntuisuus ja objektiivisuus havainnoinnissa. Se mahdollistaa myös vaikeasti mitattavien pehmeiden taitojen arvioinnin. Haasteita voivat olla simulaatioiden suunnittelun monimutkaisuus, kustannukset ja arviointikriteerien selkeä määrittely. Arvioinnin tuloksia käytetään usein palautteen antamiseen, koulutuksen kehittämiseen tai henkilöstön valintaan ja kehittämiseen.