ráðningarferlið

Ráðningarferlið er formlegt ferli sem fyrirtæki og stofnanir nota til að finna, meta og ráða hæfasta umsækjendur. Markmiðin eru að tryggja hæfi starfsfólks, stuðla að jafnrétti í ráðningum og efla langvarandi árangur vinnustaðarins.

Ferlið byrjar oft með skipulagningu og þarfagreiningu: gerð starfslýsingar og hæfniskrafa, ákvörðun um umfangi starfsemi, tímalengd ráðningar og viðeigandi mælikvarðar.

Leit að umsækjendum felur í sér að auglýsa starf, leita í gagnasöfnum, nota ráðningarfyrirtæki, samfélagsmiðla og tengsl við skóla eða stofnanir.

Umsóknir eru safnað, forvali síað. Í framhaldi koma ítarlegri matsaðferðir: viðtöl, verkefnavinna, próf eða sýnidæmi til að meta hæfni og passa við menningu fyrirtækisins. Bakgrunnsskoðun er einnig notuð eftir þörf.

Val og tilboð: ef besti umsækjandi hefur fullnægjandi samræmi, er ráðningarsamningur útbúinn með ákvörðunum um laun, starfstitill, vinnutíma og kjör. Eftir undirritun fer innleiðsla fram til að aðlagast vinnustað og menningu.

Lagaleg og reglulegatriði: ráðningarferlið þarf að uppfylla lög og reglur um jafnrétti, persónuvernd og gæðaviðmið. Gögnum umsækjenda er safnað með leyfi og unnið með öryggi og gagnsæi.