ráðningum

Ráðningar eru ferli sem fyrirtæki, stofnanir og opinberar einingar nota til að ráða nýja starfsmenn eða skipa fólk í störf. Ferlið felur oft í sér auglýsingar um lausa stöðu, umsóknarferli, matsferli og endanlegt mat á hæfni. Algengar aðferðir eru starfsviðtöl, hæfnismat, próf eða verkefni, og síðan ráðningartilboð.

Ráðningar byggjast á íslenskum vinnurétti og samningakerfi. Ráðningarsamningur er samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns sem lýsir starfi, launum, vinnutíma, prófunartíma og uppsagnarfresti, og öðru sem varðar starfsemina. Ráðningar geta verið tímabundnar eða ótímabundnar, eftir eðli starfsins og samningi aðila.

Í opinberum geirum eru ráðningar oft gerðar samkvæmt sérstakri reglu sem tryggir jafnræði, gegnsæi og forsendur sem stuðla að réttlátri ráðningu. Í mörgum geitum eru einnig starfsreglur sem lúta að skilyrðum og forsendum sem gilda fyrir starfsemina.

Ráðningar hafa áhrif á starfsöryggi, starfsframa og þróun vinnustaða. Ferlið hefur þróast með tækni, þar sem rafræn auglýsing, umsóknar- og ráðningarvefir og netviðtöl hafa aukist.