rooliperusteisuutta

Rooliperusteisuutta tarkoittaa ilmiötä, jossa ihmisille myönnetään oikeuksia, vastuuta tai mahdollisuuksia sekä heidän toimintaansa tulkitaan ensisijaisesti heidän sosiaalisen roolinsa perusteella. Termi viittaa siihen, miten rooliin liitetyt odotukset ja normit ohjaavat tulkintoja ja päätöksiä, usein ennen kuin huomioidaan yksilön todellinen osaaminen tai tilanteen vaatimukset.

Rooliperusteisuus esiintyy sekä yhteiskunnallisissa että organisatorisissa konteksteissa. Se voi ilmetä esimerkiksi työpaikoilla, joissa tehtävä- tai johtajarooli määrittää pääsyn tietoihin ja arvostuksen, tai julkishallinnossa, jossa palveluita kohdistetaan käyttäjiin heidän roolinsa perusteella.

Sosiaalisessa tutkimuksessa rooliperusteisuus liittyy rooliteoriaan sekä valta- ja oikeudenmukaisuuskäsityksiin. Se voi tuoda selkeyttä päätöksentekoon ja vastuullisuuden jakautumiseen, mutta samalla kasvattaa riskin syrjinnästä, stereotyyppien vahvistumisesta sekä yksilön motivaation heikkenemisestä, jos roolit ovat kapea- tai epäoikeudenmukaisesti määriteltyjä.

Käytännön seurauksia ovat esimerkiksi tehtäväjakojen jäykistäminen, pääsyn rajoittaminen epäolennon huomioimatta jättämisen vuoksi sekä mahdolliset oikeudelliset tai eettiset kritiikit. Kritiikki kohdistuu erityisesti tilanteisiin, joissa rooleihin sidotut odotukset estävät joustavan huomioinnin yksilön potentiaalista tai tilanteen vaatimuksista.

Lyhyesti: rooliperusteisuus kuvaa järjestelmiä, joissa rooli määrittää toimintamahdollisuuksia, ja sen vaikutukset riippuvat siitä, missä määrin roolien perusteet ovat oikeudenmukaisia, tarkkaan määriteltyjä ja joustavia.