rekrytoitumista
Rekrytoituminen on organisaation prosessi, jonka tavoitteena on löytää ja valita soveltuvimmat henkilöt avoinna oleviin tehtäviin sekä varmistaa, että organisaatiolla on oikea osaamispohja tuleviin tarpeisiin. Prosessi alkaa usein tarpeen määrittelystä ja tehtävänkuvan sekä pätevyysvaatimusten laatimisesta, jolloin selviää, millaisia taitoja ja kokemusta etsitään.
Seuraavaksi haetaan hakijoita käyttämällä kanavia kuten yrityksen verkkosivuja, työpaikkailmoituksia, rekrytointijärjestelmiä sekä sosiaalista mediaa. Hakemukset arvioidaan suhteessa
Valintavaiheessa kerätään lisätietoja, kuten referenssit, suoritetaan haastattelut ja mahdolliset soveltuvuuden arvioinnit. Lopullinen päätös tehdään valintatiimissä, ja
Rekrytoinnin tulee noudattaa sovellettavaa lainsäädäntöä ja eettisiä periaatteita: tasa-arvoinen kohtelu, syrjinnän välttäminen, tietosuoja ja salassapito sekä
Rekrytoinnin mittaaminen ja työnantajamainen maine ovat tärkeitä. Monikanavainen viestintä, nopea prosessi ja myönteinen hakijakokemus auttavat houkuttelemaan
Yhteenvetona rekrytoituminen on keskeinen osa henkilöstöhallintoa, jonka tavoitteena on löytää oikeat ihmiset organisaation menestyksen tueksi.