pätevyysstandardeja

Pätevyysstandardeja ovat muodollisesti määriteltyjä kriteerejä, jotka kuvaavat tietyn tehtävän, ammatin tai toiminnan suorittamiseen tarvittavaa osaamista. Ne sisältävät usein tiedot siitä, mitä työntekijän tulee tietää, ymmärtää ja kyetä tekemään sekä millaisia asenteita työ edellyttää. Pätevyysstandardeja käytetään määrittämään suorituksen tasot, ja niillä on keskeinen rooli koulutuksen sisällön suunnittelussa, viranomaissääntelyn sekä sertifioinnin ja rekisteröinnin yhteydessä.

Kehittäminen perustuu usein työkohteen analyysiin sekä tehtävän vaatimusten kartoitukseen. Sidosryhmien kuuleminen, validoiminen ja säännöllinen päivittäminen varmistavat, että standardit vastaavat työelämän muutoksia. Standardeja voi olla yleisiä tai alakohtaisia, ja ne voivat sisältää osaamisen kuvausosiot, kuten tiedot, taidot sekä vaaditut asenteet ja toiminta-kyvyt.

Pätevyysstandardeja laativat usein ammatilliset yhdistykset, sääntely- tai viranomaiset sekä standardointijärjestöt. Ne voivat nivoutua kansallisiin tai kansainvälisiin viitekehyksiin, kuten eurooppalaisiin tai muihin pätevyys- ja osaamisviitekehyk­siin, jotta työelämän liikkuvuus ja koulutuksen vertailtavuus paranevat. Niiden käyttötarkoitus on sekä koulutuksen sisällön ja laadun varmistaminen että työntekijöiden pätevyyden osoittaminen ja urakehitys.

Esimerkit voivat koskea terveydenhuoltoa, rakennusalaa tai tietotekniikkaa sekä yleisiä henkilöstöhallinnon prosesseja, mutta ne voivat olla sekä alakohtaisia että yleisluonteisia.