ombearbetningar
Ombearbetningar är en process inom arbete och yrkesliv där en persons arbetsuppgifter, roll eller arbetsplats förändras eller anpassas. Syftet med ombearbetningar kan vara att förbättra arbetsmiljön, öka effektiviteten eller anpassa verksamheten till förändrade krav och förutsättningar. Termen används ofta inom HR och arbetsrätt för att beskriva åtgärder som syftar till att förändra en anställds arbetsuppgifter istället för att avskeda eller säga upp denne.
Ombearbetningar kan ske av olika anledningar, inklusive teknologiska förändringar, omstruktureringar eller ekonomiska skäl. Det kan exempelvis
I Sverige regleras ombearbetningar av arbetsrätten och kollektivavtal, där arbetsgivare och fackföreningar kan komma överens om
Syftet med ombearbetningar är att skapa en mer flexibel arbetsplats som kan möta framtidens krav samtidigt