määräysvaltaa

Määräysvalta tarkoittaa henkilön, elimen tai viranomaisen oikeutta antaa sitovia määräyksiä, joista toiset ovat velvollisia noudattamaan. Se perustuu usein lainsäädäntöön, hallinnolliseen toimivaltaan tai organisaation viralliseen tehtäväjaon perusteeseen. Määräysvalta voi olla sekä yleistä että yksilöityä ja se voi koskea sekä julkisen hallinnon että yksityisen sektorin toimijoita.

Soveltamisalaltaan määrää voidaan käyttää monissa konteksteissa. Julkisen hallinnon puolella se ilmenee esimerkiksi viranomaisten antamissa ohjeissa, päätöksissä ja hallinnollisissa määräyksissä, jotka vaikuttavat alaisiin viranomaisiin, yrityksiin tai yksityishenkilöihin. Yksityisellä sektorilla työnantajalla on usein määräysvaltaa työntekijöihinsä kuuluvien tehtävien suorittamisen ohjaamiseen työpaikalla.

Määräysvallan rajoitteet määräytyvät lainsäädännön, oikeusperiaatteiden sekä hallinnon oikeusvalvonnan puitteissa. Sen on oltava laillista, kohtuullista ja suhteellisuusperiaatteen mukaisesti perusteltua. Määräysvallan käytön kohteena oleva toiminta on altis oikaisuille ja oikeudelliselle valvonnalle, jos määräykset ovat virheellisiä, syrjiviä tai ne koskevat yksilön perusoikeuksia.

Määräysvalta on keskeinen osa hallinnon ja organisaatioiden toimintaa, mutta se ei luo lainsäädäntöä; se toimii hallinnollisena voimana, joka ohjaa toimintaa ja käytäntöjä sekä varmistaa toimintojen yhdenmukaisuuden ja tehokkuuden. See also: lainsäädäntö, hallinto, ohjeistus.