munkaviszonyok

A munkaviszonyok olyan jogviszonyok, amelyekben a munkáltató a munkavállalónak meghatározott tevékenységet biztosít és ezért ellenszolgáltatást, díjazást fizet. A jogviszonyt a magyar Munka törvénykönyve és kapcsolódó törvények szabályozzák, és az együttműködés a felek közötti személyes közreműködésen alapul. A munkaviszony lehet határozott idejű vagy határozatlan idejű, továbbá teljes vagy részmunkaidős, előre meghatározott próbaidővel vagy anélküle.

Az általános tartalmi elemek közé tartozik a munkaszerződés vagy annak tartalma, a munkavégzés helye és időbeosztása, a foglalkoztatási formák (határozott vagy hatatlan idejű, részmunkaidő), a személyes közreműködés szükségessége, a díjazás és a munkakörülmények, valamint a szabadság, pihenőidő és egyéb munkafeltételek. A jog és a präáé rendszere alapján a felek különböző típusú feltételeket és jogokat rögzíthetnek.

Jogok és kötelezettségek: a munkavállaló köteles a feladatait a szerződésben és a jogszabályokban meghatározott módon elvégezni, betartani a munka- és munkavédelmi szabályokat; a munkáltató köteles a jogszabályoknak megfelelően biztosítani a foglalkoztatási feltételeket, a bérést és a szükséges támogatást, valamint védeni a dolgozó személyes adatait.

Munkaviszony megszüntetése történhet felmondással, közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, az előírt felmondási idő betartásával. Egyes esetekben védett állapotú munkavállalók esetében jogszabályi védelem érvényesül. A vitás kérdésekben a munkaügyi bíróság járhat el, és szükség esetén kollektív szerződés szabályozhatja a rendelkezéseket.