munkaerfelmérés

A munkaerő-felmérés a munkaerő-piaccal kapcsolatos adatok rendszeres összegyűjtését és elemzését jelenti. Két fő értelemben használatos: országos statisztikai felmérések és belső, szervezeti humán­erőforrás felmérések.

Országos értelemben a munkaerő-felmérés célja a foglalkoztatottság és a munkanélküliség állapotának nyomon követése. A kérdőíveken felvett adatok között szerepelnek például a foglalkoztatottak és a munkanélküliek száma, a nem aktívak aránya, életkor, nem, iskolai végzettség, foglalkozás, ágazat és a munkavégzés időtartama. Ezekből számítják ki a foglalkoztatási rátát, a munkanélküliségi rátát, a munkaerő-piaci részvételi arányt és egyéb mutatókat. A mintavételes felmérések harmonizált adatkészleteket szolgáltatnak, hogy az eredmények összevethetők legyenek az EU tagállamaival.

Módszertanát tekintve a felméréseket általában reprezentatív mintavétel alapján végzik, standardizált kérdőívekkel és adatvédelmi előírásoknak megfelelő kezelés mellett. Az adatok gyűjtése történhet személyes megkeresés, telefonos vagy online felületek használatával, majd statisztikai súlyozással biztosítják a népesség összetételét.

Magyarországon a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) végzi a munkaerő-felmérést, amely részben az EU-LFS (európai munkerő-felmérés) rendszerébe illeszkedik. Negyedévente publikálnak adatsorokat a foglalkoztatásról, a munkanélküliségről és a részvételi arányról, valamint demográfiai összetevőkről. Szervezeti értelemben a munkaerő-felmérések célja a humán kapacitás tervezése, a képzési igények felmérése és a toborzás támogatása, de mindegyik típusnál fontos a válaszadói részvétel és az adatok minőségének biztosítása.