mentorointisuhteen

Mentorointisuhde on tukea ja ohjausta tarjoava vuorovaikutuksellinen suhde, jossa kokeneempi henkilö, mentori, kannustaa ja kehittää vähemmän kokemusta omaavaa henkilöä, menteeä, tavoitteena ammatillinen kasvu, osaamisen laajentaminen sekä urapolun suunnittelu. Suhde voi olla muodollinen osa organisaation mentorointiohjelmaa tai epävirallinen kumppanuus yksilöiden välillä.

Osallistujat sitoutuvat yhteisiin tavoitteisiin, tapaamissykliin sekä eettisiin periaatteisiin kuten luottamuksellisuuteen ja rajojen kunnioittamiseen. Mentori jakaa tietoa, kokemuksia ja palautetta, mentee puolestaan ottaa vastuun oman oppimisensa suunnittelusta ja toteutuksesta.

Mentorointisuhteita voidaan toteuttaa eri tavoin: yksilö-mentorointi, ryhmämentorointi, vertaismentorointi sekä käänteinen mentorointi (nuoremmille tai vähemmän kokeneille suunnattu oppiminen). Prosessi voi alkaa matchingista ja tavoitteiden asettamisesta, jatkuen mentorointisuunnitelman laatimiseen, säännöllisiin tapaamisiin sekä arviointiin.

Hyödyt ovat sekä yksilölle että organisaatiolle: mentee saa osaamista, näkemystä ja verkostoja; mentori kehittää johtamistaitojaan ja saa työtyytyväisyyttä; organisaatio hyötyy osaamisen siirrosta, sitoutuneisuudesta ja paremmasta työntekijöiden kehittämisestä. Haasteita voivat olla ajankäyttö, epäonnistunut yhteensovittaminen, kommunikaatio- ja kulttuurierot sekä luottamuksellisuuden ylläpitäminen.

Parhaat käytännöt sisältävät selkeät tavoitteet, kirjallisen mentorointisuunnitelman, säännölliset palautteet, luottamuksellisuuden ja rajojen määrittelyn sekä säännöllisen edistymisen seurannan.