medarbejderinvolvering
Medarbejderinvolvering refererer til systematiske praksisser, der sætter medarbejdere i stand til at påvirke beslutninger, som berører deres arbejde og arbejdsprocesser. Det omfatter information, konsultation og i højere grad delegering af beslutningskompetence. Medarbejderinvolvering adskiller sig fra medarbejderengagement ved, at involvering primært fokuserer på beslutningsindflydelse og ejerskab, mens engagement ofte beskriver følelsesmæssig tilknytning og motivation.
Tilgange varierer fra at informere medarbejdere gennem regelmæssige opdateringer til aktivt at inddrage dem i beslutninger
Fordelene ved medarbejderinvolvering kan omfatte forbedret kvalitet og sikkerhed, øget innovation, højere medarbejdertilfredshed og fastholdelse samt
Udfordringer inkluderer behovet for ledelsesstøtte, klare mål og tilstrækkelige ressourcer, samt risiko for forsinkelser i beslutninger,
Evaluering af medarbejderinvolvering kan omfatte spørgeskemaundersøgelser, måling af medarbejderdeltagelse og de konkrete forbedringsforslag samt effekter på