markmiðssetninga

Markmiðssetningar eru formlegar skilgreiningar á því hvað fyrirtæki, stofnun eða einstaklingur á að ná til á ákveðnum tíma. Þessi skilgreiningar eru oft notaðar til að leita að samhæfingu milli mismunandi starfsmanna og aðila og til að stjórna framfarðum. Markmiðssetningar geta verið á mismunandi stigi, frá almennum og breiðum til smærri og nákvæmari.

Markmiðssetningar eru oft settar fram með því að nota **SMART**-regluna, sem stendur fyrir:

- **S**pecific (nákvæmar)

- **M**easurable (mælanlegar)

- **A**chievable (náanlegar)

- **R**elevant (samhæfðar við almenna markmið)

- **T**ime-bound (tímasettar)

Dæmi um markmiðssetningu gæti verið: „Auðvelda 20% fleiri viðskiptavinum að nota vöruna okkar á árið 2025 með því að bæta við notendavendileika og auka markaðsviðskipti.“ Þessi setning er nákvæm, mælanleg, náanleg, samhæfð og tímasett.

Markmiðssetningar eru mikilvægur hluti af stjórnun og framfarastjórnun. Þær hjálpa til við að stjórna framfarðum, skilja framfarir og meta árangur. Þær geta einnig hjálpa til við að auka áhuga og áhuga starfsmanna og aðila við að ná markmiðum.

Markmiðssetningar eru oft settar fram í samræmi við stjórnunarskráir, stjórnunarskráir eða stjórnunarskráir, sem lýsa yfir almennum markmiðum fyrirtækis eða stofnunar. Þessi skráir geta verið breyttar og uppfærðar með tímanum til að svara breytilegu markaði og skilyrðum.

Markmiðssetningar eru ekki einungis notaðar í fyrirtækjum, heldur einnig í menntastofnunum, stjórnarskráum og öðrum samfélagslegum stofnunum. Þær hjálpa til við að stjórna framfarðum og ná ákveðnum áhugamálum.