markmiðssetninga
Markmiðssetningar eru formlegar skilgreiningar á því hvað fyrirtæki, stofnun eða einstaklingur á að ná til á ákveðnum tíma. Þessi skilgreiningar eru oft notaðar til að leita að samhæfingu milli mismunandi starfsmanna og aðila og til að stjórna framfarðum. Markmiðssetningar geta verið á mismunandi stigi, frá almennum og breiðum til smærri og nákvæmari.
Markmiðssetningar eru oft settar fram með því að nota **SMART**-regluna, sem stendur fyrir:
- **R**elevant (samhæfðar við almenna markmið)
Dæmi um markmiðssetningu gæti verið: „Auðvelda 20% fleiri viðskiptavinum að nota vöruna okkar á árið 2025 með
Markmiðssetningar eru mikilvægur hluti af stjórnun og framfarastjórnun. Þær hjálpa til við að stjórna framfarðum, skilja
Markmiðssetningar eru oft settar fram í samræmi við stjórnunarskráir, stjórnunarskráir eða stjórnunarskráir, sem lýsa yfir almennum
Markmiðssetningar eru ekki einungis notaðar í fyrirtækjum, heldur einnig í menntastofnunum, stjórnarskráum og öðrum samfélagslegum stofnunum.