mannauðsstjórnunar

Mannauðsstjórnunar (HRM) er stefnu- og rekstrarsvið sem fjallar um stjórnun starfsfólks í fyrirtækjum og stofnunum. Helstu markmið þess eru að tryggja rétta starfsfólk fyrir hlutverk, hámarka frammistöðu, stuðla að starfsánægju og tryggja samkeppnishæfni fyrirtækisins.

Helstu verkefni mannauðsstjórnunar eru áætlanir um mannafla, ráðningar og val, innleiðing nýliða, þjálfun og þróun, frammistöðustjórnun, launakerfi og kjör, vinnumál og samskipti við starfsfólk, öryggi og heilsuvernd, og samráð við stéttarfélög og löggjöf.

Mannauðsstjórnunar stuðlar að samhæfingu við stefnu fyrirtækisins, hæfnistjórnun og þróun forystu og starfsfólks. Helstu hugtök eru talent management, workforce planning, fjölbreytileiki og aðlögun að breyttum aðstæðum.

Stefna í mannauðsstjórnunar felur í sér nýtingu tækni til betri ákvarðanatöku. HR-kerfi, gagnagreining (HR analytics), gervigreind og sjálfvirkni, fjarvinnu, aukinn sveigjanleiki og persónuvernd eru miðpunktar nútímans.

Mælingar í HRM fela í sér starfsmannatíðni, tíðni ráðninga, ánægju starfsmanna, framleiðni og arðsemi þjálfunar. Með þessum mælingum er hægt að meta áhrif mannauðsstjórnunar og bæta ferla sem skila betri rekstrarárangri og langvarandi samkeppnishæfni.