ledelsesatferd

Ledelsesatferd er de konkrete handlingene og kommunikasjonen som kjennetegner en leder i møte med medarbeidere og i arbeidet mot organisasjonens mål. Atferden omfatter hvordan ledere gir instrukser, gir tilbakemelding, løser konflikter, tar beslutninger og påvirker motivasjon og trivsel i teamet.

Historisk har ledelsesforskningen identifisert flere kjernenyanser. Tradisjonelt skilles det mellom oppgavestyrt atferd og menneskeorientert (relasjonsorientert) atferd. I tillegg har flere teorier vektlagt strukturering av arbeidet (oppgaveorientering) og tilpasning til kontekst gjennom situasjonsbestemt ledelse. Modne rammeverk inkluderer transformasjonsledelse, transaksjonsledelse og autentisk ledelse, samt fokus på beslutningsdeltakelse, støtte og tillit i relasjoner mellom leder og medarbeidere.

Ledelsesatferd påvirkes av en rekke faktorer, blant annet organisasjonskultur, struktur og teamdynamikk, samt lederens personlighet og emosjonelle intelligens. Konteksten former hvilke atferder som er mest effektive, og hvordan de blir tolket av ansatte. Betydningen av god ledelsesatferd viser seg i medarbeidernes motivasjon, engasjement, psykisk sikkerhet og ytelse, samt i turnover og arbeidsmiljø.

Måling og utvikling av ledelsesatferd skjer gjennom observasjon, tilbakemeldingssystemer og verktøy som 360-graders evaluering. Dette legger grunnlag for lederutvikling gjennom coaching, trening i kommunikasjon, konflikthåndtering og beslutningsprosesser. En nyansering av atferd etter kontekst og målsetning er sentralt for effektiv ledelse.